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某交運集團組織績效考核

1.該交運集團下屬有8家基層單位，28個部門處室，已形成了客運、貨運為主，汽車修理、多種經營為輔的四條經營線； 2.總公司對各分、子公司的經營考核方式還停留在財務層面，壓力傳導不足，經營考核體系亟待完善，以實現對分、子公司經營管理的引導、衡量和促進； 3.部門處室從未進行過系統(tǒng)的績效考核管理； 4.董事長對于績效管理高度重視，要求公...

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某城市快遞及報刊發(fā)行公司IT系統(tǒng)規(guī)劃

1.做為國內報刊發(fā)行行業(yè)中第一個獨立品牌，該發(fā)行公司憑借自己十幾年如一日的不懈努力，打造出了一個金字招牌。該發(fā)行股份有限公司也開始由單一的報刊發(fā)行企業(yè)向集報刊發(fā)行，直復營銷，電商配送配送，倉儲運輸為一體的綜合性服務企業(yè)轉型。 2.發(fā)行隊伍、發(fā)行網絡、IT技術做為物流行業(yè)的核心資源，隨著業(yè)務的不斷發(fā)展和壯大，目前的信息系統(tǒng)在...

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某醫(yī)藥連鎖零售公司集團管控與人力資源管理

1.該醫(yī)藥連鎖企業(yè)成立于中國醫(yī)藥市場開放的元年，經過八年的發(fā)展已成為當地醫(yī)藥連鎖企業(yè)的龍頭。 2.2004年公司開始異地擴張，到2009年已經在全國四個不同 的區(qū)域開設了連鎖分公司。 3.公司銷售額在2008年突破了億元大關，跨入了中國醫(yī)藥連鎖零售企業(yè)百強的行列。 4.2009年，企業(yè)提出立足本地區(qū)域，向國內類似 區(qū)域擴展，把公司創(chuàng)建成國內一流、...

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某電動汽車技術有限公司人力資源體系建設

某電動汽車技術有限公司位于北京市經濟技術開發(fā)區(qū)，是北京航天發(fā)射技術研究所與長征火箭工業(yè)有限公司共同出資設立的企業(yè)。公司技術實力雄厚，注冊資金1.2億元，現有員工三百余人，本科以上學歷占80℅。公司通過了ISO9001：2008質量體系認證，是一家集研發(fā)、試驗、生產、銷售等能力為一體的航天技術應用產業(yè)經營實體，是航天產業(yè)專業(yè)的民用技術研...

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某中外合資汽車公司組織運行問題診斷

該公司成立于2003年，是中國知名車企與日本知名車企按照50％比例出資設立的大型乘用車制造企業(yè)，目前，擁有產能達45萬輛整車、36萬臺發(fā)動機的兩個生產工廠和華南地區(qū)最大的乘用車技術中心，產銷規(guī)模愈34.5萬輛，銷售額近500億，340多家品牌專營店、二級網點遍及全國。成立五年來，公司相繼投產了8款、30多個型號，產品涵蓋了轎車、SUV、MPV和CRO...

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