（一）企業(yè)簡介
2012年10月，北京某大型保險公司與中華環(huán)保聯(lián)合會建立深度合作，依托中華聯(lián)合會，成立中環(huán)連綠色車友會并運營，進行有關(guān)用車系列公益活動，由該保險公司和中環(huán)聯(lián)綠色車友會為車友提供優(yōu)惠的汽車后服務(wù)。隨著全國汽車保有量不斷增加，城市交通擁堵與環(huán)境問題也日益突出，同時，移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，該保險公司轉(zhuǎn)變思路，抓住市場發(fā)展契機，獨立成立該環(huán)保企業(yè)，開發(fā)某綠色出行公益服務(wù)平臺，迎合市場發(fā)展需要為社會提供綜合信息服務(wù)。
（二）項目需求
2014年9月，漢哲受客戶單位委托，為客戶單位建立符合企業(yè)發(fā)展需要的，有競爭性和激勵性的薪酬體系，并協(xié)助薪酬方案的落地實施。
（三）解決方案
1.應(yīng)用漢哲崗位價值評估系統(tǒng)HPE2.0對公司31個崗位進行價值評估；
2.建立以崗位價值、工作績效、個人能力為依據(jù)，并符合市場水平的寬帶的薪酬體系；
3.進行新舊體系薪酬水平對比測算，依據(jù)測算結(jié)果調(diào)整薪酬設(shè)計，根據(jù)最終確定的薪酬體系，組織現(xiàn)有員工薪酬套檔工作；