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一般來講，對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才，實現(xiàn)多方共贏。同時，對非上市公司，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)來講，股權激勵往往...

一般來講，對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才，實現(xiàn)多方共贏。同時，對非上市公司，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)來講，股權激勵往往...

北京百華悅邦科技股份有限公司披露的《股票期權與限制性股權激勵計劃》是股權激勵模式混合使用的代表性案例。該計劃授予限制性股權100萬股，占當時公司股本總額2.5%。