為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神及新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的戰(zhàn)略部署，深化集團(tuán)公司與各下屬企業(yè)/分支機(jī)構(gòu)管理層人員在國(guó)企改革與人力資源變革領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)，廣西師范大學(xué)出版社集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“出版社集團(tuán)”）于7月22日特邀漢哲咨詢公司副總經(jīng)理、國(guó)企改革資深專家王明超老師開(kāi)展專題培訓(xùn)，課程以《國(guó)企改革深化提升行動(dòng)政策解讀與人力資源管理變革實(shí)踐》為主題，集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人、各下屬企業(yè)/分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及部分業(yè)務(wù)骨干等參加了本次培訓(xùn)。

立足出版社集團(tuán)在國(guó)企改革，尤其是人力資源領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)情況，王明超老師從“政策解讀+實(shí)踐案例”兩個(gè)角度進(jìn)行了詳細(xì)、深度的講解。在政策層面，回顧了近十年來(lái)國(guó)有企業(yè)改革的發(fā)展脈絡(luò)，以及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，對(duì)近年來(lái)的國(guó)企改革三年行動(dòng)、新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的實(shí)施背景、改革重點(diǎn)方向、目前進(jìn)展情況，近期國(guó)資委會(huì)議等進(jìn)行了詳細(xì)解讀。同時(shí)，對(duì)三項(xiàng)制度改革的演進(jìn)歷程，當(dāng)前改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了剖析。在實(shí)踐案例層面，從組織優(yōu)化與人員效能提升，職級(jí)管理體系的應(yīng)用與價(jià)值作用，收入分配改革與工資總額管理，契約化、績(jī)效考核與末等調(diào)整不勝任退出等四個(gè)專題進(jìn)行了案例分析。

在實(shí)踐案例講解過(guò)程中，王明超老師對(duì)各專題內(nèi)容所涉及到的相關(guān)政策要點(diǎn)進(jìn)行了介紹，并在此基礎(chǔ)上，選取了國(guó)企改革的典型案例，就改革背景、改革內(nèi)容、操作步驟與改革舉措、改革的技術(shù)要點(diǎn)等進(jìn)行了詳細(xì)分析，從政策要求與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面，為參會(huì)學(xué)員深度了解改革要求與在本企業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景提供了極為有益的經(jīng)驗(yàn)分享，也為出版社集團(tuán)及各下屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作的推進(jìn)提供了新思路。

課程結(jié)束后，王老師與參會(huì)學(xué)員就各企業(yè)改革過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了交流，并分享了授課課件，以及漢哲國(guó)資改革研究中心編制的國(guó)企改革歷年政策匯編。

近年來(lái)，依托漢哲國(guó)企改革研究中心的有力支持，漢哲咨詢開(kāi)發(fā)了《決勝十五五：國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃編制與執(zhí)行》《國(guó)有企業(yè)深化改革提升行動(dòng)實(shí)務(wù)》《國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型實(shí)踐》《國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革實(shí)踐》《集團(tuán)管控與賦能之道》《現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)與運(yùn)行》《國(guó)有企業(yè)規(guī)章制度與內(nèi)控體系建設(shè)》《國(guó)有企業(yè)公司治理體系設(shè)計(jì)與運(yùn)作》等一系列國(guó)企改革課程，受到各省市國(guó)資委、各中央企業(yè)、地方國(guó)資的熱烈歡迎。

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